Desde la delegación de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Utrera “continuamos reforzando nuestro compromiso con la creación de oportunidades laborales a través de programas de formación e inserción de los que ya se han beneficiado un total de 138 personas en Utrera”, ha señalado la delegada de Empleo y Formación, Isabel González.
La apuesta del Gobierno municipal por el empleo en Utrera se sustenta en una idea clara, tal y como explica la delegada: “invertir en formación es invertir en las personas”. Una estrategia que está contribuyendo a mejorar los datos del mercado laboral local y que se refleja en la reducción del desempleo en 1.038 personas desde la llegada del actual equipo de gobierno.
En este contexto, la delegación de Empleo y Formación desarrolla diferentes iniciativas orientadas a mejorar la empleabilidad de los ciudadanos de Utrera, ofreciendo formación adaptada a las necesidades reales de las empresas y facilitando el acceso a experiencias prácticas que favorecen la incorporación al mercado laboral.
Entre estos programas destaca el Proyecto Integrales para la Inserción Laboral, en el que han participado 84 personas. De ellas, 28 son mayores de 52 años y desempleados de larga duración, y otras 56 pertenecen a colectivos en situación de vulnerabilidad, dos grupos para los que el acceso al empleo suele presentar mayores dificultades.
A estas cifras se suman los 54 participantes del programa EPES, Experiencias Profesionales para el Empleo, una iniciativa que permite a las personas desempleadas adquirir experiencia práctica en empresas, mejorando sus competencias y aumentando sus posibilidades de inserción laboral.
En este caso, se trata de programas financiados por la Unión Europea, el Gobierno de España y la Junta de Andalucía.
González Blanquero ha destacado que “cada una de estas 138 personas representa una oportunidad, un proyecto de vida y una familia que puede mirar al futuro con más confianza. Nuestro objetivo es seguir acercando la formación a quienes más la necesitan y ofrecer herramientas reales para acceder a un empleo”.
La responsable municipal ha subrayado además que “los buenos datos de desempleo en Utrera no son fruto de la casualidad. Detrás hay políticas basadas en la colaboración con empresas, la formación adaptada a la demanda laboral y el acompañamiento a las personas desempleadas durante todo el proceso de búsqueda de empleo”.
La delegación de Empleo y Formación continúa trabajando en la puesta en marcha de iniciativas que permitan ampliar las oportunidades laborales de la ciudadanía, “con el objetivo de que cada utrerano y cada utrerana tenga más posibilidades de encontrar un empleo digno sin necesidad de abandonar su ciudad”, ha puntualizado González Blanquero.
