La delegada de Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento de Utrera, Alba Padilla, ha comparecido hoy en rueda de prensa para informar sobre la situación del Servicio de Ayuda a Domicilio y trasladar “información rigurosa y contrastada, recabada desde la propia Delegación de Servicios Sociales y de los distintos responsables implicados”, en relación con las últimas informaciones difundidas acerca de supuestos salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Las informaciones difundidas hacían referencia a que el actual equipo de gobierno estaba haciendo “caso omiso” a supuestas denuncias continuadas de las trabajadoras relacionadas con el incumplimiento del SMI. Sin embargo, Padilla ha aclarado que “fue una sorpresa porque no teníamos constancia de ninguna denuncia por parte de sindicatos ni de ninguna trabajadora”. En este sentido, ha recordado que el servicio cuenta con alrededor de 220 trabajadoras y que la empresa adjudicataria “lleva dos años prestando un servicio de calidad”.

Según ha explicado, fue al día siguiente de la publicación de estas informaciones cuando la técnica municipal responsable trasladó la recepción de dos reclamaciones, “que no son denuncias”, ha puntualizado la delegada. En ellas se exponía una reducción en la nómina y se alegaba que no se alcanzaba el salario mínimo.

A raíz de ello, la técnica responsable se puso en contacto con la empresa para conocer el motivo de dicha reducción. Tras analizar toda la información junto a los responsables del servicio y los servicios jurídicos municipales, se comprobó que esa disminución salarial correspondía al descuento proporcional de horas no trabajadas por parte de las empleadas.

Padilla ha explicado que las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio perciben íntegramente su salario mensual, con independencia de las horas efectivamente realizadas en ese mes, quedando posteriormente pendientes de recuperar las horas no prestadas hasta completar las establecidas en el contrato.

En este sentido, ha recordado que el Convenio Colectivo del sector establece que “si en tres ocasiones la trabajadora no acepta cumplir con las horas totales pendientes de prestar, al cuarto mes se procederá al descuento correspondiente en la nómina”, circunstancia que, según ha indicado, es la que se ha producido en estos casos concretos. Por tanto, la delegada ha insistido en que “el Salario Mínimo Interprofesional se está cumpliendo”, conforme a lo recogido en el convenio colectivo que regula el servicio y que está suscrito tanto por la patronal como por las organizaciones sindicales.

Por ello, Alba Padilla ha solicitado a los representantes sindicales que trasladen toda la información a las trabajadoras y ha recordado que el Ayuntamiento debe regirse por el Convenio Provincial de Sevilla. “Tenemos un convenio que debemos respetar porque es el que regula las condiciones laborales de las trabajadoras y de las empresas de ayuda a domicilio, y ahí el Ayuntamiento no puede intervenir”, ha señalado.

Un contrato que recupera el actual equipo de gobierno

La delegada ha querido recordar también que ha sido el gobierno de Francisco Jiménez el que ejecutó a su llegada el nuevo contrato del Servicio de Ayuda a Domicilio, después de que el servicio permaneciera durante nueve años en situación de prórrogas forzosas durante el mandato del anterior equipo de gobierno. “Se obligaba a la empresa a continuar prestando el servicio por tratarse de un recurso esencial, pero sin la cobertura que ofrece un contrato en vigor”, ha explicado Padilla. “Fuimos nosotros quienes impulsamos un nuevo pliego y un nuevo contrato”, ha añadido.

Igualmente, ha aprovechado para detallar que el nuevo pliego incorporaba diferentes propuestas planteadas tanto por las organizaciones sindicales como por las propias trabajadoras, entre ellas el incremento del “precio hora” del servicio. No obstante, dicha medida fue rechazada por el Tribunal Administrativo al considerar que contravenía la normativa vigente y lo establecido en el propio Convenio Colectivo. “Intentamos introducir esa mejora a través de criterios de valoración para las empresas licitadoras, pero ninguna ofertó mejoras en ese sentido”, ha explicado la delegada, quien ha hecho hincapié en que la negociación salarial corresponde a la mesa de negociación integrada por sindicatos y patronal.

“El alcalde y todo el equipo de gobierno, desde el primer momento, lo que hemos querido e intentado es ofrecer el mejor servicio posible”, ha explicado la delegada, recordando que “nuestro trabajo está condicionado por la normativa vigente, por lo que no siempre podemos hacer todo lo que deseamos”.

En cuanto a la posible municipalización del servicio, Padilla ha señalado que el estudio realizado por el Ayuntamiento concluye su “inviabilidad”. En este sentido, ha puesto el foco en que el compromiso adquirido por el actual equipo de gobierno fue estudiar esa posibilidad, “no prometer una municipalización que no es viable”.

“Nosotros estamos al lado de las trabajadoras. Quienes no estuvieron a su lado fueron quienes durante años no pensaron ni en ellas ni en ofrecer un servicio a la altura de Utrera”, ha afirmado la delegada.

Finalmente, Alba Padilla ha reiterado que la delegación de Igualdad y Bienestar Social permanece a disposición de las trabajadoras y de cualquier persona que necesite resolver dudas sobre el servicio. Asimismo, ha pedido a los partidos políticos “que actúen con responsabilidad, que dejen a un lado el enfrentamiento político y que no falten a la verdad sobre un servicio que actualmente se presta conforme a la legalidad y con todas las garantías”.