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Oficina de Selección y Gestión de Personal

¿CÓMO CONTACTAR CON NOSOTROS?

Dirección

Plaza de Gibaxa, S/N. Utrera, Sevilla

Horario

Teléfono

954 860 050

Oficina de nuevas tecnologías y transparencia

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¿QUÉ TE OFRECEMOS EN ESTA OFICINA?

En esta oficina se lleva a cabo la selección del personal que ingresa en el Ayuntamiento a través de tres fórmulas:

  • Selección para personal de plantilla (funcionario de carrera o personal laboral). Se elaboran las
    bases y todo el proceso selectivo hasta la toma de posesión. Dichas selecciones vienen predefinidas por la Oferta de Empleo Público.
  • Selección para personal no de plantilla (Bolsas temporales). Se elaboran las bases, se realiza el proceso selectivo hasta la constitución de una bolsa para las necesidades que surjan.
  • Selección a través de oferta genérica al Servicio Andaluz de Empleo. En este supuesto, se elabora la oferta y se envía al SAE y se selecciona la persona a contratar de entre los enviados por dicha oficina. Este procedimiento se usa generalmente en programas subvencionados como AEPSA, Emple@Joven, Emple@30+.
  • Existe una cuarta forma de acceso excepcional, que es a través de informe social que se gestiona en la Unidad de Servicios Sociales y que sea autorizado por programas externos como el Plan de Urgencia Social Municipal de la Excma. Diputación o el Plan Extraordinario de Ayuda a la Contratación de Andalucía.

Por otro lado, también se realizan las siguientes funciones a través del Departamento de Recursos Humanos:

  • Negociación colectiva: se negocia con la representación de los trabajadores en la Mesa General
    Negociadora y las mesas de funcionarios y personal laboral. A estos efectos existe Convenio Colectivo, acuerdo sobre las condiciones del personal funcionario y otros reglamentos y textos de aplicación al personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento.
  • Gestión de la formación del personal municipal.
  • Gestión de la prevención y seguridad de los empleados municipales a través del Comité de Seguridad y Salud (órgano paritario de gestión).
  • Gestión de la relación de puestos de trabajo. Instrumento técnico para la organización municipal y colaboración con el Departamento de Organización en la definición de la misma.
  • Gestión económica del Capitulo I del Presupuesto municipal. Elaboración del Anexo de Personal y de este capítulo del Presupuesto.
  • Gestión de prácticas curriculares en convenio con las Universidades.
  • Gestión de expedientes disciplinarios a empleados municipales.

¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE ESTA OFICINA?

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